产检视为正常出勤，
一审判决于7
月生效， 的故事，生要求张女士继续在家休养。在人事部做人事专员，现在公司认为她请流程违规，” 若孕期职工一味调自身权益，共计7000多元。 法院认定，张女士的身体状况持续不佳，
视为旷工 2013年8月，
须于请当天向主管电话通知，付妍电话给主管万莉请， 仅认定2个月
零7天的未签订劳动合同期限，因疾或重大事故， 公司 请流程违规，不想再继续纠缠下去。严重违用人单位的规章制度”附件：
由集团人事经理审批；请5天(含)以上，今年5月，
36岁怀孕时已是一名高龄产妇， 第一，希望其他职场人汲取教训。 付妍以为请通过了，付妍完全不依照公司的请流程，并签订一年劳动合同。 如：销售公司属于违法解
除劳动合同， 一年期满后，付妍进入沙坪坝某科技集团公司工作，采用了QQ请的方式
，让她没想到的是：解除劳动关系。说明她知道单位纪律。 28岁的唐娇(化名)以当时怀有身孕，付妍继续在单位上班。 生建议她暂停工作、 次年11月底， 付妍委托律师起诉公
司，我国《女职工劳动保护别规定》中，销手续，付妍就在QQ上与法务人员陈立进行了沟通。不过，在没有有效请手续的况下擅自离岗，分享到微信朋友圈相关阅读网友评论48小时排行/论坛点击排行关注云南网微信关注云南日报微信磁器口开公司请手续一定要符合流程 重庆晨报记者封璟报道 付妍在一家科技公司的人事部做人事专员，
万莉让她再给公司法务知会一声，驳回唐娇的诉
讼请求。拒看、请程序中的瑕疵，社会频道/社会热点女子通过QQ请养胎被公司认定旷工遭开除2015-07-3114:40:40来源：报集团总裁审批。
规定用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系。 昨天，法院认定公司解除合同的行为不违法，
付妍的律师宋
国章告诉记者，考虑到孕期女职工身体况的殊， 后，不得制造莫须有的旷工象。之后，原本算上诉的，
由主管核准；请3天以上，
记者从沙坪坝区法院了解到这起“工作一年便怀孕休， 于是，单位可依法解除双方劳动关系，公司向付妍邮寄了《员工违纪处理通知单》，今年初， 公司的理由有几点：需得到单位的准许，解除合同并无不妥。但
相关权益的享有，学会合理合规的请。解除了与她的劳动关系。请1-3天的，公司再没发工资。依规章视同旷工，
告知从12月1日起， 遵守单位相关规章制度为前提。 故应依法支付违法解除劳动关系的赔偿金。所以解除劳动合同不违法。 法官 怀孕时请也要遵守程序 承办法官说，但公司提出， 张女士的丈夫随即将断证明书提交给公司代为请。 另一方面，第二，公司开行政会议，的形。则可能构成《劳动合同法》所规定的“生说胎儿不稳定，张女士履行了请手续，公司章程里规定，(文中当事人均为化名) 同样是怀孕休 她俩的境遇差别大 疏于办理请手续 她被认定旷工 连续旷工4天被单位开除，相关法律法规有别的保护规定，仍需以正常履行请、程序合法。 但从12月1日起，在家保胎。 职场斗” 因此， 单位不能拒收、如请，几个月后，需提交院出具的断证明书或休证明书；请事，当初她为了图方便，就放心在家养胎。付妍怀孕。然而，
届时，因此， 公司是以唐娇旷工为由解除劳动关系，公司均拒绝，履行正常的请手续。拒批员工上交的嘱等请材料，
否则可能构成旷工。判决该公司支付付妍双倍工资及年工资，
不存在旷工事实， 法官解释，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。
